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Tarifvertrag ambulante pflege 2020

Posted on August 4, 2020 by admin-wanda in Uncategorized

Mit der Richtlinie soll sichergestellt werden, dass Arbeitgeber, die nicht tarifvertraglich versichert sind, ihren Arbeitnehmern die gleichen Löhne und Arbeitsbedingungen gewähren, wie sie im Tarifvertrag festgelegt wären. Nach dem Arbeitsbeziehungsgesetz sind gesetzliche Interessengruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gesetzlich befugt, Tarifverträge zu schließen, solange sie unabhängig von ihren Verhandlungspartnern sind und für die Regelung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind. Unabhängigkeit von der anderen Partei bedeutet, dass es möglich sein muss, die Organisation eindeutig der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen. Die Bundesschlichtungsstelle ist für die Tarifsatzung zuständig. Wenn eine Satzung geschaffen werden soll, muss eine Vertragspartei einen entsprechenden Antrag bei der Bundesschlichtungsstelle stellen. Die Absicht der Tarifverträge ist es, Mindestlöhne und Mindeststandards sowie andere wichtige Arbeitsbedingungen ohne Beteiligung des Staates zu gewährleisten. “Auf den besten Rat von Ontarios Chief Medical Officer of Health und auf klare und dringende Anfragen unserer Gesundheitsdienstleister an vorderster Front ergreift die Provinz entschlossene Maßnahmen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin reaktionsschnell und flink sein können, wenn die Zahl der bestätigten COVID-19-Fälle steigt”, sagte Sylvia Jones, Generalstaatsanwältin. “Während normale Protokolle in Routinezeiten wichtig sind, werden diese außergewöhnlichen Schritte sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter im Gesundheitssektor da sind, wo und wann sie gebraucht werden, um sich um Ontarians zu kümmern und unsere umfangreichen Bemühungen zur Eindämmung dieses Virus zu unterstützen.” Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen. Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.).

Zu den gesetzlichen Interessengruppen, die in der Lage sind, Tarifverträge abzuschließen, gehören: TORONTO — Heute hat die Regierung von Ontario eine neue Anordnung im Rahmen der Notstandserklärung vom 17. März 2020 angekündigt, um sicherzustellen, dass Medizinische Ressourcen zur Verfügung stehen, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern und Einzelpersonen und Familien zu schützen. Diese einstweilige Anordnung würde Krankenhäusern die Möglichkeit geben, Dienstleistungen zu streichen und zu verschieben, um Platz und wertvolles Personal freizugeben, Personalprioritäten zu ermitteln und Umschichtungspläne zu entwickeln, zu modifizieren und umzusetzen. UC Health ist das viertgrößte Gesundheitsversorgungssystem in Kalifornien. Die medizinischen Zentren der UC bieten Patientenversorgungsdienstleistungen im Wert von fast 7 Milliarden US-Dollar jährlich an, was mehr als 3,9 Millionen Klinikbesuchen und über 290.000 Notaufnahmebesuchen pro Jahr entspricht. Darüber hinaus kann die Bundesschlichtungsstelle im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Verbraucherschutz auch offiziell die Fähigkeit zum Abschluss von Tarifverträgen freiwilliger Berufsverbände von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und bestimmten anderen Verbänden anerkennen. “Ich möchte noch einmal unseren Krankenschwestern, Ärzten und Pflegekräften an vorderster Front für ihr außerordentliches Engagement und engagement danken, während wir weiterhin zusammenarbeiten, um die Gesundheit und das Wohlergehen der Ontarianer zu schützen”, sagte Christine Elliott, stellvertretende Premierministerin und Gesundheitsministerin. “Diese vorübergehenden Maßnahmen sind notwendig, um sicherzustellen, dass Krankenhäuser in der Lage sind, Personal dort effektiv einzusetzen, wo Hilfe und Unterstützung in ihren Einrichtungen am dringendsten benötigt werden.” Aktuelle Satzungen können im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) eingesehen werden.


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